RISORSE UMANE CARRIERA

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SVILUPPO IN FLORMAR

Gestiamo il nostro processo di formazione in modo parallelo agli obiettivi che poniamo in base alla nostra missione con la filosofia di una progressione costante in conformità con alle esigenze aziendali e personali. Come famiglia di Flormar, iniziamo le procedure di formazione a tutti i nostri dipendenti con programma di orientamento e formazione pratica e continuiamo con pianificazione annuale.
Si applicano programmi di formazione con i titoli quali lo sviluppo personale, competenze manageriali, gestione totale per la qualità, vendite e marketing, abbracciamo l'utilizzo efficiente delle risorse, mentre l'applicazione di tali programmi.
Usiamo il sistema di valutazione delle prestazioni di 180 gradi e le tecniche di gestione al fine di gestire in modo efficiente le competenze nel nostro team. Di conseguenza, usiamo le stampate di valutazione come documentazione per la carriera e le procedure di gestione dei salari.
Sosteniamo lo sviluppo di carriera dei nostri dipendenti, la formazione e la gestione delle prestazioni nella nostra costante crescita aziendale, e li seguiamo con un punto di vista progressivo in conformità con lo sviluppo sociale e personale.
Per mantenere andare questa maratona, sosteniamo le nuove strategie e modelli sviluppati e creativi di lavoro con il nostro sistema salariale di suggestione. Il nostro approccio di offerta di opportunità motiva i nostri dipendenti a realizzare di più e accelera la nostra società.

 

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